# Code de conduite Base de travail : [Code de conduite du 23/07/2019](https://www.aquilenet.fr/lassociation/codedeconduite/) >> Travail en cours << ## Objectif Offrir de bonnes conditions d'accueil, d'intéraction et d'implication dans l'association aux individus dans leur diversité. ## Contexte ### Discriminations culturelles Nous perpétrons tou⋅te⋅s à différent degré des discriminations dont la banalité dans notre culture entrave la prise de conscience des souffrances et barrière invisible vécu par celleux qui les subissent. En voici une liste non exhaustive : - âge - genre, sexe, orientation - couleur, culture, ethnie - religion, conviction politique - education, class sociale - aisance monétaire - compétences technique - handicap physique :(moteur, douleurs chronique...) - handicap sensoriel (difficulté visuelles, auditive, sensibilité olfactive...) - handicap psychologique (anxiété sociale...) - handicap neurologique & neuroatypie(trouble de l'attention, autisme...) - spécificité allimentaire (allergie, végé, végan, sans alcool...) - timidité / aisance social Nous pouvons être en désaccord les uns avec les autres. Acceptons-le et essayons de rester respectueu⋅se⋅x. Un désaccord ne justifie pas un comportement injurieux ou déplacé, même si parfois, ressentir de la colère est légitime et nécessaire. Tout le monde n'a pas les mêmes compétences techniques, ni la même conscience politique, ni le même environnement culturel, ni le même langage. Pensons-y lors de vos échanges et essayons de nous mettre chacun⋅e à la place des autres. Nous n'acceptons pas, chez Aquilenet, de perpétrer des discriminations (âge, sexe, genre, couleur, handicap, orientation sexuelle, politique, religieuse, compétences techniques, etc...). Face aux transgressions, notre communauté prend soin de ses membres de son mieux en soutenant les personnes impactées ainsi que par la pédagogie et la réduction du pouvoir de nuisance des personnes ayant des comportement problématique. Les signalements de ces comportements discriminants doivent être pris au sérieux (ref pourquoi croire plutôt que douter). Des outils sont disponible et listé en fin de document pour accueillir les signalement quel que soit le contexte de transgression (IRC, mailing list, AG, réunion…). À titre d'exemple, des illustrations de transgressions sont présenté dans l'article ["En finir avec les rock stars"]( https://repeindre.info/2019/03/10/en-finir-aves-les-rock-stars/). Ce code de conduite ne s'appliquera jamais exactement à toutes les situations, à nous de l'incarner de notre mieux au sein de l'association et de se recadrer mutuellement quand nécessaire. TODO : Vous faites -> Nous voulons, faisons... TODO : Impératif -> invitation quand pertinant TODO : Punition -> Protection Recommandation groupe inclusion : Prenons le temps de définir ensemble les règles à respecter au début de ces échanges (prise de parole, temps de réunion, notes à prendre, todolists…) et de prendre connaissance des besoins et handicaps de chacun chacune. Assumons nos propos et la manière dont ils peuvent être perçus. Le Code de conduite est accessible publiquement sur le site : https://www.aquilenet.fr/codedeconduite Sa charte est rappellée à chaque début de réunion et affiché dans le local afin d'être visible et connu de tou⋅te⋅s. Ce code de conduite s'applique au quotidien de la vie de l'association, sans exception : dans les moments collectifs, les prises de parole, les réponses directes, les tribunes publiées, etc. mais aussi lors des moments de pause ou encore les événements festifs liés à la vie d'Aquilenet. Suivre le code de conduite c'est communiquer de manière pacifique dans la forme comme dans le fond. ## Charte, bonnes pratiques - Communications orales - Les tours de parole doivent être respectés pour que chacun chacune puisse s'exprimer librement et être entendu entendue. - Soyez attentive attentif aux autres quand cela est possible : langage non verbal, consentement… - Par défaut, dans un espace de rencontre d'Aquilenet, nous n'acceptons pas d'être enregistrées enregistrés (photos/films/enregistrements audio/retranscriptions textuelles/enregistrements automatiques) ils devront faire l'objet d'une autorisation explicite. - Communications écrites (IRC, mailing list, etc.) - Les échanges sont parfois rapides. Pensez à inclure les nouvelles personnes. N'hésitez pas à citer la personne à qui vous répondez lorsque les réponses s'enchaînent. - Prenez le temps de réfléchir à ce que vous écrivez. Gardez en tête un format accessible, vous êtes lues lus par de nombreuses personnes. - En résumé, vous n'êtes pas là pour vous écouter parler/écrire. Évitez de digresser. - Il peut être sage d'éviter d'interpréter ce qu'on lit trop rapidement, souvent les gens ne se rendent pas compte que le ton ne passe pas toujours à l'écrit, et que leurs propos peuvent prendre un tout autre sens sous cette forme. ## Outils disponibles - **Guide de réunion** : Objectif : faciliter la parole de chacun⋅e dans la diversité et la spécificité de leur besoin. Détail processus : [[Annexe réunion]] - **Groupe R&D inclusion**, rejoindre : inclusion  liste⋅aquilenet⋅fr Objectif : Questionner, expérimenter et faire évoluer les pratiques d'inclusion de l'asso. Ressources : [[wiki-inclusion]] - **Demander du soutien**, contacter : soutien  liste⋅aquilenet⋅fr Objectif : Recevoir de l'écoute, du soutien, un accompagnement émotionnel. Détail processus : [[Annexe soutien]] Résumé : *écouter, ne pas juger, ne pas prendre d'initiative sans vérifier qu'elle est bienvenue.* - **Demander une médiation**, contacter : mediation  liste⋅aquilenet⋅fr Objectif : Aider le collectif à grandir en acceptant de parler ensemble de ce qui fâche. Détail processus : [[Annexe médiation]] Résumé : *Tenter de rétablir le dialogue, se comprendre, identifier les motivations & les possibles, choisir quoi faire, suivre les résultats.* - **Saisir la modération**, contacter : moderation  liste⋅aquilenet⋅fr Objectif : Protéger une personne ou le collectif de contenus ou comportements hors charte. Détail processus : [[Annexe modération]] Conséquences possibles : - rappel de la charte - rappel des antécédents - retrait / modération de contenus - invitation à faire amande honorable - distanciation - retrait de certains droits (parole, accès) - exclusion temporaire ou définitive (de certains espaces virtuels ou physiques, voir de l'association). Les processus de résolution de conflit interne à l'asso ne se substituent pas au droit français. L'asso pourra accompagner les dépots de plaintes et poursuites judiciaires le cas échéant.